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<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/">
<rdf:Description rdf:about="_documentation/document technique/INSAE_EASBEE 2018_Manuel de lEnqueteur Enquete Climat social SBEE_2018.rar"><rdf:label><![CDATA[Manuel de l'enqueteur Enquête auprès des agents de la SBEE]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[Manuel de l'enqueteur Enquête auprès des agents de la SBEE]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:creator><dcterms:created>2018-04-01</dcterms:created><dc:format><![CDATA[Compressé, ZIP [application/zip]]]></dc:format><dc:type><![CDATA[Document, Technique [doc/tec]]]></dc:type><dcterms:spatial><![CDATA[Bénin [ben]]]></dcterms:spatial><dc:description><![CDATA[le manuel de l'agent enqueteur fait office de manuel d'instructions. Il sert à outiller les agents enquêteurs ainsi que les chefs d'équipes sur les rôles de chaque maillon de la chaine de collecte, sur la manière dont le questionnaire doit être administré ainsi que les bonnes pratiques à adopter au cours de la phase de collecte de l'opération. Les agents enquêteurs ainsi que les chefs d'équipe se doivent de parfaitement maitriser le contenu du manuel et d'y faire référence en cas de doute sur une quelconque partie du questionnaire afin de savoir la conduite à tenir.]]></dc:description><dcterms:tableOfContents><![CDATA[PRESENTATION DU CONTEXTE GENERAL DE L'OPERATION
Objectifs de l'enquête
Résultats attendus
Champs de l'enquête
Durée de l'enquête
Structure organisationnelle de l'enquête
DISPOSITIONS MATERIELLES ET PRATIQUES SUR LE TERRAIN
Documents de travail
Le questionnaire
Le manuel d'instructions
La lettre de recommandation
La fiche de synthèse
Les autres matériels
Attitudes et recommandations pour le travail
Contact avec les répondants
Conduite de l'Agent enquêteur
Comment conduire une interview
Comment établir de bons rapports avec les répondants ?
Conseils pour conduire l'interview
Méthodes pour entrer en contact
Refus d'être interrogé
Interview non terminée
Vérification des questionnaires remplis
Obligations et Interdictions
Méthode de collecte et secret statistique
Rapport de l'agent enquêteur avec son supérieur hiérarchique
Problème de langue
INSTRUCTIONS DETAILLEES POUR LE REMPLISSAGE DES QUESTIONNAIRES
Principes généraux pour remplir les questionnaires]]></dcterms:tableOfContents></rdf:Description>
<rdf:Description rdf:about="_documentation/document technique/INSAE_EASBEE 2018_Manuel du chef dequipe Enquete Climat social SBEE_2018.rtf"><rdf:label><![CDATA[Manuel du chef d'equipe Enquête auprès des agents de la SBEE]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[Manuel du chef d'equipe Enquête auprès des agents de la SBEE]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:creator><dcterms:created>2018-04-01</dcterms:created><dc:format><![CDATA[Document, Microsoft Word [application/msword]]]></dc:format><dc:type><![CDATA[Document, Technique [doc/tec]]]></dc:type><dcterms:spatial><![CDATA[Bénin [ben]]]></dcterms:spatial><dc:description><![CDATA[Le manuel est rédigé à l'endroit des chefs d'équipe, pour les aider à mieux exercer leurs attributions. Il sert à outiller les chefs d'équipes sur leurs rôles dans la chaine de collecte. Les chefs d'équipe se doivent de parfaitement maitriser le contenu du manuel.]]></dc:description><dcterms:tableOfContents><![CDATA[RAPPEL DE LA STRUCTURE DE COLLECTE DES DONNEES
PRESENTATION GENERALE DES TÂCHES DE CONTROLE
ROLE DU CHEF D'EQUIPE
PREPARATION DU TRAVAIL SUR LE TERRAIN
Préparation du matériel pour le travail sur le terrain
Contact avec les autorités locales
Répartition spatiale des agents de la SBEE
ORGANISATION ET CONTROLE DU TRAVAIL SUR LE TERRAIN
REPARTITION DU TRAVAIL ENTRE LES AGENTS RECENSEURS
ASSURANCE QUALITE DES DONNEES
PROCEDURE DE CONTROLE DU QUESTIONNAIRE]]></dcterms:tableOfContents></rdf:Description>
<rdf:Description rdf:about="_documentation/document technique/INSAE_EASBEE 2018_Programme de formation de lenquete_2018.docx"><rdf:label><![CDATA[Programme de formation Enquête auprès des agents de la SBEE]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[Programme de formation Enquête auprès des agents de la SBEE]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:creator><dcterms:created>2018-07-01</dcterms:created><dc:format><![CDATA[Document, Microsoft Word [application/msword]]]></dc:format><dc:type><![CDATA[Document, Technique [doc/tec]]]></dc:type><dcterms:spatial><![CDATA[Bénin [ben]]]></dcterms:spatial><dc:description><![CDATA[date
Horaire
Activité
Responsable]]></dc:description></rdf:Description>
<rdf:Description rdf:about="_documentation/document technique/INSAE_EASBEE 2018_Instructions aux agents_2018.xlsx"><rdf:label><![CDATA[Instruction aux agents dans le cadre de la collecte de données]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[Instruction aux agents dans le cadre de la collecte de données]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:creator><dcterms:created>2018-01-01</dcterms:created><dc:format><![CDATA[Document, Microsoft Excel [application/msexcel]]]></dc:format><dc:type><![CDATA[Document, Technique [doc/tec]]]></dc:type><dcterms:spatial><![CDATA[Bénin [ben]]]></dcterms:spatial><dc:description><![CDATA[Il s'agit de quelques observations ou instructions complémentaire au manuel pouvant faciliter le remplissage des questionnaires de collecte par les agents]]></dc:description></rdf:Description>
<rdf:Description rdf:about="_documentation/document administratif/INSAE_EASBEE 2018_Lettre d&#039;invitation &agrave; Soumissionner et criteres de selection_2017.pdf"><rdf:label><![CDATA[DEMANDE DE PROPOSITIONS]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[DEMANDE DE PROPOSITIONS]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[MILLENNIUM CHALLENGE ACCOUNT - BENIN II (MCA-BENIN II)]]></dc:creator><dcterms:created>2017-09-29</dcterms:created><dc:format><![CDATA[Document, PDF [application/pdf]]]></dc:format><dc:type><![CDATA[Document, Administratif [doc/adm]]]></dc:type><dcterms:spatial><![CDATA[Bénin [ben]]]></dcterms:spatial><dc:description><![CDATA[Lettre d'invitation à soumissionner pour l'Enquête auprès des Agents de la SBEE]]></dc:description><dcterms:tableOfContents><![CDATA[DEMANDE DE PROPOSITIONSi 
Lettre d'invitation à soumissionner i 
PREMIÈRE PARTIE :PROPOSITION ET PROCÉDURES DE SÉLECTION 
Portée de la demande de propositions 
Source du Financement 
Pratiques de fraude et corruption 
La traite des êtres humains 
Qualification et admissibilité des Consultants 
Provenance des biens et des services de Consultants 
Sections de la DP  
Clarification sur le dossier de demande de propositions  
Amendement de la DP
Coûts associés à la préparation de la proposition  
Langue de la proposition 
Préparation de la proposition
Taxes  
Proposition unique  
Monnaies de la proposition 
Période de validité des propositions  
Scellé et marquage des propositions 
Date limite de dépôt des propositions 
Propositions en retard
Dépouillement des propositions  
Confidentialité 
Clarifications sur les propositions 
Évaluation des propositions techniques 
Évaluation de la capacité financière 
Réalisations antérieures et contrôle des références 
Les négociations 
Note sur l'attribution du Contrat  
Contestations des soumissionnaires  
Renvoi des propositions financières non-ouvertes  
Date de démarrage  
Incohérences dans les Directives de passation des marchés du programme  du MCC
Conditionnalités du Compact applicables
Formulaire TECH-1Formulaire de soumission de la proposition technique 
Formulaire TECH-2A Capacité financière du Consultant 
Formulaire TECH-2B Procès, litiges, arbitrages, actions en justice, plaintes, enquêtes et différends actuels ou antérieurs impliquant le Consultant … 42 
Formulaire TECH-3 43 
Formulaire TECH-4 44 
Formulaire TECH-5B Références des contrats financés par la MCC 
Formulaire TECH-6 
Formulaire TECH-7
Formulaire TECH-8 Commentaires et suggestions sur les TDR
Formulaire TECH-9.Calendrier de dotation en personnel (Personnel clé et personnel d'appui)
Formulaire TECH-11 Curriculum Vitae (CV) du personnel professionnel clé proposé  
Formulaire FIN-1Formulaire de Soumission de la proposition financière  
Formulaire FIN-2.Résumé des Prix  
Formulaire FIN-3. Ventilation des Prix par activité  
Formulaire FIN-4 Ventilation des Prix par rémunération 
Termes de Référence 
PARTIE 2 :CONDITIONS DU CONTRAT ET FORMES DE CONTRAT  
Table des matières
ACCORD CONTRACTUEL 
CONDITIONS GENERALES DU CONTRAT
Définitions  
Interprétation
Langue et législation 
Communications 
Relations entre les parties 
Lieu
Autorité des mebres en charge 
Représentant autorisé  
 Description et Approbation du personnel ; Ajustements ; Approbation des travaux supplémentaires 
Heures de travail, heures supplémentaires, congés, etc 
Renvoi et/ou remplacement de Personnel
Règlement des litiges 
commissions et frais  
Sous-traitance
Accord complet
Début, fin et modification du Contrat 
paiement du Consultant  
Impôts et redevances 
Suspension
Cessation
Paiement à la résiliation
Force Majeure  
Dispositions nécessaires ; clauses de transfert
Exigences contre la fraude et la corruption 
Lutte contre la traite d'êtres humains 
Egalité des sexes et intégration sociale
Interdiction du Travail Forcé de l'Enfant
Interdiction d'Harcèlement Sexuel 
Non-discrimination et égalité des chances
Niveau de performance 
Conflit d'intérêts
Informations confidentielles ; droit de jouissance 
Les documents préparés par le Consultant qui sont la propriété de l'Entité MCA  
Responsabilité du Consultant
Assurance à souscrire par le Consultant 
Comptabilité, inspection et audit 
Actions du Consultant exigeant l'accord préalable de l'Entité MCA
Obligations par rapport aux contrats de sous-traitance 
Utilisation des fonds 
Equipements, véhicules et matériaux fournis par l'Entité MCA
Equipements et matériaux fournis par le Consultant
Assistance et exemptions  
Accès aux terrains 
Modification des Lois en vigueur en matière d'impôts et redevances
Services, installations et propriétés de l'Entité MCA.
Paiement 
Personnel de contrepartie Bonne foi
Fonctionnement du Contrat 
CONDITIONS SPÉCIALES DU CONTRAT
ANNEXES AU CONTRAT
Annexe A: Description des Services 
Annexe B: Dispositions complémentaires 
Annexe C: Exigences de rapports
Annexe D: Personnel clé et sous-traitants 
Annexe E: Ventilation du prix contractuel en Dollars US 
Annexe F: Ventilation du prix contractuel dans la devise locale
Annexe G: Services et installations fournies par l'Entité MCA]]></dcterms:tableOfContents></rdf:Description>
<rdf:Description rdf:about="_documentation/document administratif/INSAE_EASBEE 2018_Liste des agents enqu&ecirc;teurs SBEE_Repartition pilote_2018.xlsx"><rdf:label><![CDATA[Liste des agents enqueteurs SBEE Repartition pilote 2018]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[Liste des agents enqueteurs SBEE Repartition pilote 2018]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:creator><dcterms:created>2018-01-01</dcterms:created><dc:format><![CDATA[Document, Microsoft Excel [application/msexcel]]]></dc:format><dc:type><![CDATA[Document, Administratif [doc/adm]]]></dc:type><dcterms:spatial><![CDATA[Bénin [ben]]]></dcterms:spatial><dc:description><![CDATA[contient les noms et prénoms des agents retenus pour faire l'enquete pilote ainsi que leur répartition contient également les noms et contacts des personnes ayant supervisées ces agent au cours de l'enquete pilote]]></dc:description><dcterms:tableOfContents><![CDATA[N° Equipe	
NOM ET PRENOMS
AGENCES
NOMBRE D'AGENTS A ENQUETER A LA SBEE
SUPERVISEUR INSAE]]></dcterms:tableOfContents></rdf:Description>
<rdf:Description rdf:about="_documentation/rapport/INSAE_EASBEE 2018_Rapport definitif Enquete SBEE_2018.docx"><rdf:label><![CDATA[Enquête auprès des agents de la SBEE]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[Enquête auprès des agents de la SBEE]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:creator><dc:publisher><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:publisher><dc:contributor><![CDATA[Millenium Challenge Account (MCA)]]></dc:contributor><dcterms:created>2018-11-01</dcterms:created><dc:format><![CDATA[Document, Microsoft Word [application/msword]]]></dc:format><dc:type><![CDATA[Document, Rapport [doc/rep]]]></dc:type><dcterms:spatial><![CDATA[Bénin [ben]]]></dcterms:spatial><dc:description><![CDATA[Le Gouvernement du Bénin a obtenu du Gouvernement des Etats-Unis d'Amérique à travers le Millennium Challenge Corporation («MCC») un deuxième Accord de Don (Compact) essentiellement axé sur l'énergie électrique. Les objectifs de cet accord sont, entre autres, de renforcer les capacités de la Société Béninoise d'Energie Electrique (SBEE) et  autres entités de mise en œuvre, de mettre en place les réformes de politiques pour la  régulation et l'utilisation rationnelle de l'électricité, d'attirer l'investissement du secteur privé, et de  financer les investissements en  infrastructures dans le domaine de la  production et de la distribution d'électricité de même que l'électrification hors-réseau au profit des ménages pauvres et non desservis.
Le programme comporte quatre (04) projets que sont :
§	le Projet “Réformes des Politiques et Renforcement des Institutions” ; 
§	le Projet “Production d'Électricité” ;
§	le Projet “Distribution d'Electricité” ;
§	le Projet “Accès à l'Electricité Hors-réseau”.

La présente étude s'inscrit dans le cadre du projet « Réformes des politiques et renforcement des institutions » et vise globalement l'amélioration de la gouvernance de la SBEE. Il s'agit d'une enquête de perception auprès du personnel de la SBEE en vue de disposer des données de référence pour l'élaboration d'outils de gestion des ressources humaines et de management dans le nouveau contexte de la gestion déléguée de l'entreprise. Cette étude vise spécifiquement à : 
§	connaître la perception globale, qu'ont les employés de leur l'entreprise;
§	mesurer l'appréciation du cadre de travail par les employé(e)s de la SBEE ;
§	apprécier la qualité des relations professionnelles au sein de la SBEE ;
§	mesurer l'appréciation qu'ont les employés du management de l'entreprise ;
§	analyser les possibilités d'évolution au sein de la SBEE ;
§	apprécier le degré de connaissance des réformes par les employé(e)s de la SBEE.

L'étude a été réalisée auprès de tout le personnel de la SBEE, réparti sur l'ensemble des directions régionales du pays. L'unité d'observation est l'employé(e)de la SBEE. Un questionnaire d'enquête a été administré à chaque membre du personnel de la SBEE dans le strict anonymat. Mais également des focus-groups ont été organisés avec certaines organisations ou associations professionnelles de l'entreprise afin d'obtenir des réponses de groupe sur certaines thématiques. La collecte des données s'est déroulée du 06 au 19 août 2018.
Au total, 42 agents de terrain (dont 06 chefs d'équipes) ont été mobilisés pour la collecte des données sur le terrain. Parmi les agents enquêteurs, on dénombre au total 11 femmes dont deux (02) Chefs d'équipes. Les agents enquêteurs et chefs d'équipes ont travaillé sous la supervision technique des Cadres de l'INSAE et de trois équipes de supervision dépêchées par MCA-Bénin II avec la participation du responsable de Suivi & Evaluation du Millennium Challenge Corporation (MCC) qui était en séjour au Bénin.
Avant le déploiement des agents sur le terrain, les documents techniques ont été testé lors d'une enquête pilote réalisée dans 5 agences de la société sous la supervision des Cadres de l'INSAE et du Millennium Challenge Account Bénin (MCA-Bénin II). Il s'agit des agences de Kouhounou, Ganhi, Vêdoko, Godomey et du siège de la société. 
Au terme de la collecte sur le terrain, les données ont été traitées et le présent rapport d'analyse a été élaboré. 
Au total 1683 agents ont été enquêtés sur 1767 prévus, soit un taux de couverture de 95,2%. Les résultats présentés dans ce rapport portent sur les opinions de 1680 agents dans la mesure où 03 agents ont refusé de se faire interviewer arguant, ne pas attendre de réel changement de l'enquête.]]></dc:description><dcterms:tableOfContents><![CDATA[INTRODUCTION	2
CHAPITRE 1 : CARACTERISTIQUES SOCIO-PROFESSIONNELLES DES AGENTS DE LA SBEE ENQUETES	4
1.1.	Répartition par siège, direction régionale, sexe et niveau d'instruction	4
1.2.	Répartition par statut, catégorie socioprofessionnelle et ancienneté	5
CHAPITRE 2 : CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL	8
2.1. Conditions de travail	8
2.2. EVALUATION DE LA CHARGE DE TRAVAIL	12
2.3. HORAIRES DE TRAVAIL	17
2.4. GESTION DES CONGES	21
CHAPITRE 3 : ELEMENTS DE MOTIVATION DU PERSONNEL ET POSSIBILITE D'EVOLUTION AU SEIN DE LA SBEE	28
3.1. Eléments de motivation du personnel	28
3.2. PLAN DE FORMATION	34
3.3. MANUEL DE PROCEDURES, SYSTEME DE DISTINCTION ET HARCELEMENT	39
3.4. POSSIBILITES D'EVOLUTION AU SEIN DE L'ENTREPRISE	47
CHAPITRE 4 : PROCESSUS DECISIONNEL, CIRCULATION DE L'INFORMATION ET APPRECIATION DE LA QUALITE DES RELATIONS ET DU MANAGEMENT	53
4.1. Processus décisionnel au sein de la SBEE	53
4.2. Circulation de l'information et appréciation de la qualité des relations et du management	56
4.2.2. Qualité de la communication avec la hiérarchie	57
4.2.3. Appréciation de la qualité des relations de travail et du management	58
CHAPITRE 5 : PERCEPTION DES TRAVAILLEURSDE LA SBEE SURLE PROCESSUS DE REFORMES EN COURS	60
5.1. Niveau d'information (Sensibilisation) du personnel sur le processus de réforme	60
5.2. Niveau de connaissance du personnel sur le contenu de la réforme.	61
5.3. Goulots d'étranglement au bon fonctionnement de la SBEE	64
CHAPITRE 6 : INDICATEURS SUR LA SATISFACTION DU PERSONNEL DE LA SBEE	66
6.1. Le Employee Net Promoter Score	66
6.1.1. Définition	66
6.1.2. Principe de calcul	66
6.1.3. Résultats du ENPS de la SBEE	67
6.2. L'Indice de Satisfaction du Personnel (ISP)	67
6.2.1. Définition	67
6.2.2. Principe de calcul	68
6.2.3. Résultats de l'ISP de la SBEE	68
CONCLUSION ET RECOMMANDATIONS	70
ANNEXE	71]]></dcterms:tableOfContents></rdf:Description>
<rdf:Description rdf:about="_documentation/rapport/INSAE_EASBEE 2018_Rapports thematique d&#039;analyse_2018..zip"><rdf:label><![CDATA[Rapport thématique d'analyse]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[Rapport thématique d'analyse]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:creator><dc:publisher><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:publisher><dc:contributor><![CDATA[Millenium Challenge Account (MCA)]]></dc:contributor><dcterms:created>2018-10-01</dcterms:created><dc:format><![CDATA[Compressé, ZIP [application/zip]]]></dc:format><dc:type><![CDATA[Document, Rapport [doc/rep]]]></dc:type><dcterms:spatial><![CDATA[Bénin [ben]]]></dcterms:spatial><dc:description><![CDATA[Ce fichier compressé contient deux rapports thématiques utilisés pour la conception du rapport final]]></dc:description></rdf:Description>
<rdf:Description rdf:about="_documentation/rapport/INSAE_EASBEE 2018_Tableaux d&#039;analyse_2018.zip"><rdf:label><![CDATA[Travaux d'analyse]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[Travaux d'analyse]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:creator><dc:publisher><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:publisher><dc:contributor><![CDATA[Millenium Challenge Account (MCA)]]></dc:contributor><dc:type><![CDATA[technical]]></dc:type><dc:description><![CDATA[Ce document contient des tableaux d'analyse de l'enquête auprès des agents de la SBEE]]></dc:description></rdf:Description>
<rdf:Description rdf:about="_documentation/rapport/MCA_EASBEE 2018_SBEE Staff Satisfaction Survey_MCC Comments_2018.docx"><rdf:label><![CDATA[SBEE Staff Satisfaction Survey – MCC Comments (French is preferred)]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[SBEE Staff Satisfaction Survey – MCC Comments (French is preferred)]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[Millenium Challenge Account (MCA)]]></dc:creator><dc:publisher><![CDATA[Millenium Challenge Account (MCA)]]></dc:publisher><dc:contributor><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:contributor><dcterms:created>2018-10-25</dcterms:created><dc:format><![CDATA[Document, Microsoft Word [application/msword]]]></dc:format><dc:type><![CDATA[Document, Rapport [doc/rep]]]></dc:type><dcterms:spatial><![CDATA[Bénin [ben]]]></dcterms:spatial><dc:description><![CDATA[Ce document contient les observations du Millenium Challenge Account (MCA) sur le rapport préliminaire de l'enquête auprès des agents de la SBEE]]></dc:description></rdf:Description>
<rdf:Description rdf:about="_documentation/questionnaire/INSAE_EASBEE 2018_Questionnaire enquete SBEE_2018.zip"><rdf:label><![CDATA[Questionnaire enquete SBEE_2018]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[Questionnaire enquete SBEE_2018]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:creator><dc:publisher><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:publisher><dc:contributor><![CDATA[Millenium Challenge Account (MCA)]]></dc:contributor><dc:type><![CDATA[Document, Questionnaire [doc/qst]]]></dc:type></rdf:Description>
<rdf:Description rdf:about="_documentation/budget/INSAE_EASBEE 2018_Proposition financiere-UCF_2014.xlsx"><rdf:label><![CDATA[Proposition financiere enquête SBEE]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[Proposition financiere enquête SBEE]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:creator><dc:publisher><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:publisher><dc:contributor><![CDATA[Millenium Challenge Account (MCA)]]></dc:contributor><dcterms:created>2014-01-01</dcterms:created><dc:format><![CDATA[Document, Microsoft Excel [application/msexcel]]]></dc:format><dc:type><![CDATA[Document, Administratif [doc/adm]]]></dc:type><dcterms:spatial><![CDATA[Bénin [ben]]]></dcterms:spatial></rdf:Description>
<rdf:Description rdf:about="_documentation/methodologie/INSAE_EASBEE 2018_Document methodologique enquete SBEE 14052018_2018.rtf"><rdf:label><![CDATA[ENQUETE AUPRES DES AGENTS DE LA SBEE]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[ENQUETE AUPRES DES AGENTS DE LA SBEE]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:creator><dc:publisher><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:publisher><dc:contributor><![CDATA[Millenium Challenge Account (MCA)]]></dc:contributor><dcterms:created>2018-04-01</dcterms:created><dc:format><![CDATA[Document, Microsoft Word [application/msword]]]></dc:format><dc:type><![CDATA[Document, Technique [doc/tec]]]></dc:type><dcterms:spatial><![CDATA[Bénin [ben]]]></dcterms:spatial><dc:description><![CDATA[Ce document présente la méthodologie suivant laquelle l'enquête sera réalisée. Il traite des objectifs et résultats attendus de l'étude, aborde les aspects pratiques liés à la conduite de la collecte sur le terrain. Le personnel chargé de sa mise en œuvre y est également présenté, de même que le calendrier et le budget de l'opération.]]></dc:description><dcterms:tableOfContents><![CDATA[I.	COMPREHENSION DE L'ETUDE PAR LE CONSULTANT	5
1.1.	Contexte	5
1.2.	Objectifs de l'enquête	5
1.2.1.	Objectif principal	5
1.2.2.	Objectifs spécifiques	5
1.3.	Résultats attendus	6
II.	ORGANISATION ET EXPERIENCES DU CONSULTANT	6
2.1.	Organisation de l'INSAE	6
2.2.	Expériences de l'INSAE	7
III.	APPROCHE METHODOLOGIQUE	8
3.1.	Travaux préparatoires	8
3.1.1.	Réunions de cadrage	8
3.1.2.	Atelier de lancement de l'enquête	8
3.1.3.	Revue documentaire	9
3.1.4.	Elaboration des documents techniques	9
3.1.4.1.	Document méthodologique	9
3.1.4.2.	Questionnaire	9
3.1.4.3.	Guide d'entretien pour focus-group	10
3.1.4.4.	Manuel de l'agent enquêteur	10
3.1.5.	Elaboration du masque de saisie	10
3.2.	Collecte des données	11
3.2.1.	Champ de l'opération	11
3.2.2.	Répartition du personnel de terrain	11
3.2.3.	Méthodologie de collecte	12
3.2.3.1.	Administration de questionnaire individuel	12
3.2.3.2.	Focus-group	12
3.2.4.	Formation des agents	13
3.2.5.	Durée de l'opération	14
IV.	TRAITEMENT DES DONNEES ET ASSURANCE QUALITE	14
4.1.	Traitement des données collectées	14
4.1.1.	Codification et saisie des questionnaires	14
4.1.2.	Apurement des données, tabulation et analyse	14
4.2.	Qualité des données	15
4.2.1.	Lors des sessions de formation	15
4.2.2.	Lors de la collecte sur le terrain	16
4.2.3.	Lors de la conception du masque de saisie	17
V.	DOTATION EN PERSONNEL	17
5.1.	Personnel clé de la mission	18
5.2.	Profil du personnel de collecte	19
5.2.1.	L'Agent enquêteur	19
5.2.2.	Le Chef d'Équipe	19
5.2.3.	Le superviseur technique	20
5.2.4.	Profil du personnel de codification et de saisie	20
5.3.	Stratégie de recrutement des agents	21
VI.	DOCUMENTS A PRODUIRE	21
VII.	FACTEURS DE RISQUE ET APPROCHES DE SOLUTIONS ENVISAGEES	22
7.1.	La mobilité de certains agents	22
7.2.	La possibilité de biais liés à la sensibilité de certaines questions (appréciation sur la qualité du management par exemple)	22
VIII.	CALENDRIER ET BUDGET DE L'ENQUETE	23
8.1.	Calendrier de travail et livrables	23
8.2.	Budget de l'enquête	25
8.1.	Livrables et paiement associés	29]]></dcterms:tableOfContents></rdf:Description>
<rdf:Description rdf:about="_documentation/presentation/INSAE_EASBEE 2018_Presentation des resultats preliminaires enquete SBEE le 13 nov 2018_2018.pptx"><rdf:label><![CDATA[Presentation des resultats preliminaires enquete SBEE]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[Presentation des resultats preliminaires enquete SBEE]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:creator><dc:publisher><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:publisher><dc:contributor><![CDATA[Millenium Challenge Account (MCA)]]></dc:contributor><dcterms:created>2018-11-13</dcterms:created><dc:format><![CDATA[Document, Microsoft PowerPoint [application/mspowerpoint]]]></dc:format><dc:type><![CDATA[Document, Autre [doc/oth]]]></dc:type><dcterms:spatial><![CDATA[Bénin [ben]]]></dcterms:spatial></rdf:Description>
<rdf:Description rdf:about="_donnee/editee/SBEE_Data_trait&eacute;_Ok.sav"><rdf:label><![CDATA[Base de données enquête SBEE]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[Base de données enquête SBEE]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:creator><dc:publisher><![CDATA[Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique (INSAE)]]></dc:publisher><dc:contributor><![CDATA[Millenium Challenge Account (MCA)]]></dc:contributor><dcterms:created>2018-10-01</dcterms:created><dc:format><![CDATA[Data, SPSS [application/x-spss]]]></dc:format><dc:type><![CDATA[Database [dat]]]></dc:type><dcterms:spatial><![CDATA[Bénin [ben]]]></dcterms:spatial></rdf:Description>
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<rdf:Description rdf:about="_donnee/anonymisee/INSAE_EA_SBEE_2018_BASE_DE_DONNEES_VA_10.zip"><rdf:label><![CDATA[Base de données anonymisée dix pour cent]]></rdf:label><dc:title><![CDATA[Base de données anonymisée dix pour cent]]></dc:title><dc:creator><![CDATA[INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DE L'ANALYSE ECONOMIQUE (INSAE)]]></dc:creator><dcterms:created>02/06/2021</dcterms:created><dc:format><![CDATA[Compressed, ZIP [application/zip]]]></dc:format><dc:type><![CDATA[Database [dat]]]></dc:type><dcterms:spatial><![CDATA[Bénin]]></dcterms:spatial></rdf:Description>
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