Bénin - Première Enquête auprès des Agents de la SBEE (EASBEE_2018)

EA-SBEE
ID de référence BEN-INSAE-EASBEE-2018-001
Année 2018
Pays Bénin
Producteur(s) Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique - Ministère du Plan et du Développement
Bailleur(s) Millenium Challenge Account - MCA - Appui financier
Collection(s)
Enquête auprès des Agents de la SBEE
Métadonnées PDF Documentation au format PDF
Créé le Aug 05, 2020
Dernière modification Jul 01, 2022
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Si NON, pourquoi ? (Q46)
Fichier: SBEE_Data_traité_anonymise_10
Aperçu
Type: Discrète
Format: character
Largeur: 85
Enregistrements valides: 79
Invalide: 0
Définition
Cette question est posée pour avoir les éléments de motivation du personnel
Questions et instructions
Univers
Tous les enquêtés
Pré-question
Etes-vous satisfait de votre niveau de rémunération ?
Question littérale
Si NON, pourquoi ?
Source d'information
L'enquêté
Catégories
ValeurCatégorieEnregistrements
Avec la chèreté de la vie nous sommes pas du tout satisfait dela mention 1 1.3%
Charge de travail importante 2 2.5%
Charge de travail très importante 2 2.5%
Chèreté de la vie 1 1.3%
Du aux facteurs politique à la SBEE.La grille est faite par affinité 1 1.3%
Défaut de paiement des heures supplémentaires 1 1.3%
EFFORT DE TERAVAIL SUPERIEUR AU SCOLAIRE 1 1.3%
Il n'y a pas d'adéquation profil-poste 1 1.3%
J4AURAIS VOULU LA RECONNAISSANCE D4AUTRES DIPLOMES OBTENUS 1 1.3%
JE SUIS PAYER EN DESSOUS DE MON DIPLOME 1 1.3%
LA NON RECONNAISSANCE DZE SON DIPLOME 1 1.3%
LE SALAIRE EST LARGEMENT INFERIEUR AUX EFFORTS FOURNIS 1 1.3%
LE SALAIRE EST MINIM 1 1.3%
LES REMUNERATIONS NE SONT PAS EN FONCTION DU RENDEMENT 1 1.3%
La rémunération n'est pas à la hauteur du rendement 1 1.3%
La rémunération n'est pas à la hauteur du travail exécuté 1 1.3%
Le plan de carrière n'est pas bien suivi 1 1.3%
Le salaire est dérisoir comparé aux volumes du travail 1 1.3%
Le travail effectué depasse la remmeration .la demande est plus forte que l'of 1 1.3%
Le travail fouirnit depasse enormement le salaire perçu 1 1.3%
Les aventages aux postes ne sont pas acceptables 1 1.3%
Même niveau salaire différent 1 1.3%
ON TRAVAIL PLUS QU'IL EN FAUT 1 1.3%
Reconnaissance de diplôme 1 1.3%
Rémunération non proportionnelle au volume de travail effectué 1 1.3%
Suspension de certains avantages 1 1.3%
TROP DE TRAVAIL POUR LE SALAIRE 1 1.3%
discrimination telative au traitement propre aux grilles(ancinneté) 1 1.3%
effort déployer n'est pas au meme niveau que le salaire 1 1.3%
il y une discrimination dans la societé meme sur le plan salarial 1 1.3%
je n'arrive pas à couvrir mes besoins avec non salaire 1 1.3%
je ne suis pas payé en fonction de mon diplôme 1 1.3%
je travaille plus et je gagne moins 1 1.3%
l'éffort fourni dépasse la rérunération 1 1.3%
la charge du travail abattu ne correspond pas au salaire 1 1.3%
la chèreté de la vie 1 1.3%
la clientèle de la vie n'est pas en adéquation avec la rémuneration 1 1.3%
la grille qui s'appliquee au poste n'est pas respecté 1 1.3%
la non prise en comppte du facteur temps de travail 1 1.3%
la paie ne suit pas niveau de vie qui est plus élévé 1 1.3%
la raison est au 4.4 1 1.3%
la renumeration devrait tenue compte de la categorie cadre 1 1.3%
la rémunération n'est pas à la hauteur des tâches exécutées 1 1.3%
la rénumeration est insuffisante 1 1.3%
la tâche est superieure à la remuneration 1 1.3%
le cout de vie est cher et la remuneration ne sont pas 1 1.3%
le non payement des salaires en fonction du travail abattu 1 1.3%
le risque du travail est à la hauteur du travail abattu 1 1.3%
le salaire brut est insuffisant 1 1.3%
le salaire d'un Guichetier mais le cout de la vie à chargé 1 1.3%
le salaire de base n'est pas consequent 1 1.3%
le salaire est insuffisant 1 1.3%
le salaire n'est pas à la hauteur de la tâche accompli 1 1.3%
le salaire ne suffit pas c'est bas et tout coute cher 1 1.3%
le travail depasse la rémuneration 1 1.3%
le volume de travail superieur a la renumeration 1 1.3%
les agents d'execution sont les plus exposés maison mal remunerés 1 1.3%
les heures supplémentaires ne sont pas payées à leur juste valeur 1 1.3%
les heures suplémentaires (forfait) ne sont pas payées 1 1.3%
les heures supplémentaires ne sont pas payées selon la grille salariale 1 1.3%
lzes conditionde travail ne sont pas du tout favorable 1 1.3%
manque de suivie 1 1.3%
merite d'echelons supplementaire 1 1.3%
merite plus que ça 1 1.3%
n'est pas payer en fonction de la charge de travail 1 1.3%
niveau de remuneration bas et distribution inégale d'heure supplement 1 1.3%
non reconnaissance de ma licence 1 1.3%
non reconnaissance et non pris en compte du permis de conduite 1 1.3%
nous ne sommes pas en possession de nos droits 1 1.3%
on ne me paye pas pour le diplôme que j'ai 1 1.3%
parcequ'il veut une augmentation de salaire 1 1.3%
pas cpnforme au salaires de la sous-region 1 1.3%
salaire insuffisant par rapportau travail 1 1.3%
trop de travail 3 3.8%
trop de travail pour ce salaire 1 1.3%
Avertissement: ces statistiques indiquent le nombre d'enregistrements trouvés dans les fichiers de données, et non des nombres pondérés. Ils ne peuvent pas être interpretés comme étant représentatifs de la population concernée.
Instructions aux enquêteurs
Si la réponse est 3 ou 4 à la question 4.5, posez la question telle que libellée et renseignez la raison donnée par de l'agent. Veuillez préciser à l'agent qu'il donne la principale raison.
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