Bénin - Première Enquête auprès des Agents de la SBEE (EASBEE_2018)
ID de référence | BEN-INSAE-EASBEE-2018-001 |
Année | 2018 |
Pays | Bénin |
Producteur(s) | Institut National de la Statistique et de l'Analyse Economique - Ministère du Plan et du Développement |
Bailleur(s) | Millenium Challenge Account - MCA - Appui financier |
Collection(s) | |
Métadonnées | Documentation au format PDF |
Créé le | Aug 05, 2020 |
Dernière modification | Jul 01, 2022 |
Affichage par page | 165328 |
Téléchargements | 5355 |
- Informations connexes
- Description de l'enquête
- Dictionnaire de données
- Charger les microdonnées
- related_citations
Groupes de variables
- Page de garde
- Module 1 : RENSEIGNEMENTS GENERAUX(RG)
- Module 2 : CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL (CT)
- Module 3 : PROCESSUS DECISIONNEL AU SEIN DE LA SBEE (PDE)
- Module 4 : ELEMENTS DE MOTIVATION DU PERSONNEL (EMP)
- Module 5 : POSSIBILITES D'EVOLUTION AU SEIN DE L'ENTREPRISE (PEE)
- Module 6 : CIRCULATION DE L'INFORMATION ET APPRECIATION DE LA QUALITE DES RELATIONS ET DU MANAGEMENT (CIM)
- Module 7 : PERCEPTION DE L'ENTREPRISE PAR LES EMPLOYES (PEM)
- Module 8 : PERCEPTION DU PROCESSUS DE REFORMES EN COURS (PPR)
- Module 9 : FACTEURS DE GOULOTS D'ETRANGLEMENT A LA SBEE (FGE)
Quelles sont vos propositions pour une amelioration de la communication avec votre hierarchie ? (3 au maximum)
(Q614B)
Fichier: SBEE_Data_traité_anonymise_10
Fichier: SBEE_Data_traité_anonymise_10
Aperçu
Type:
Discrète Format: character Largeur: 83 | Enregistrements valides: 45 Invalide: 0 |
C'est une question posée pour connaître les moyens de communication avec l'hiérarchie
Questions et instructions
Tous les enquêtés
Quelles sont vos propositions pour une amélioration de la communication avec votre hiérarchie ?
L'enquêté
Valeur | Catégorie | Enregistrements | |
---|---|---|---|
A L ECOUTE DE SON PERSONNEL | 1 | 2.2% | |
Accorder les moyens de déplacement aux agents | 1 | 2.2% | |
Flexibilité et se départir des préjugés | 1 | 2.2% | |
Instauration à l'intranet | 1 | 2.2% | |
Instaurer des séances d'échange de façon périodique | 1 | 2.2% | |
LE RESPECT ET LA PRISE EN COMPTE DES CAPACITES DU COLLABORATEUR | 1 | 2.2% | |
LIBRE EXPRESSION ET INFORMATION A TEMPS | 1 | 2.2% | |
NCES | 1 | 2.2% | |
Organiser des séances d'échanges | 1 | 2.2% | |
Organiser régulièrement des séances de partage | 1 | 2.2% | |
Que la hiérachie ait l'humilité d'écouter | 1 | 2.2% | |
Que le chef évite de stresser l'agent | 1 | 2.2% | |
RAS | 2 | 4.4% | |
Tenir compte des avis de ses agents | 1 | 2.2% | |
Valoriser le potentiel de l'agent | 1 | 2.2% | |
ale sans faire le pont | 1 | 2.2% | |
anger ensemble | 1 | 2.2% | |
apporter des solutions pour résoudre les problèmes des collaborateurs sur le ter | 1 | 2.2% | |
avoir une plate forme internet | 1 | 2.2% | |
créer des situations de brassage | 1 | 2.2% | |
de la nouvelle technologie | 1 | 2.2% | |
exiger à la hierarchie la mise en place d'une meilleure planification | 1 | 2.2% | |
faire un debat contradictoire ehncas de pleinte sur a un client mistere | 1 | 2.2% | |
genate | 1 | 2.2% | |
internet | 1 | 2.2% | |
ions des agents | 1 | 2.2% | |
l'esprit d'ouverture du supérieur | 1 | 2.2% | |
l'introduction d'une adresse electronique à la sbee | 1 | 2.2% | |
le respect mutuel | 1 | 2.2% | |
les chefs de sections | 1 | 2.2% | |
mage de la SBEE à l'extérieur | 1 | 2.2% | |
management des ressources humaines | 1 | 2.2% | |
mettre à disposition un faxe au agent de la | 1 | 2.2% | |
ne | 1 | 2.2% | |
organisation de reunion ou AG | 1 | 2.2% | |
orne directement les colaborateurs au lieu l'information leur parvienne de bouch | 1 | 2.2% | |
ouverture de boîte de suggestion | 1 | 2.2% | |
qu'il ait moins de retention d'information | 1 | 2.2% | |
qu'il n'y ait plus de discrimination | 1 | 2.2% | |
que l'hiérarchie considère ses collaborateurs | 1 | 2.2% | |
rations | 1 | 2.2% | |
reseaux sociaux | 1 | 2.2% | |
tariat fonctionnel dans le local d'Abomey | 1 | 2.2% | |
u ils peuvent avoir l'information en temps reel | 1 | 2.2% |
Avertissement: ces statistiques indiquent le nombre d'enregistrements trouvés dans les fichiers de données, et non des nombres pondérés. Ils ne peuvent pas être interpretés comme étant représentatifs de la population concernée.
Recueillez les propositions de l'agent. Mais veuillez-lui préciser avant, qu'il a 3 possibilités au maximum. Il est fortement recommandé que les propositions soient précises et concises.
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